1、招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。

劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。

2、未按照劳动法履行告知义务，未让员工签收规章制度。

员工可能以欺诈为由，导致合同无效；规章制度对合同无效，举证困难。

规范员工入职法律文本，签订员工入职声明。

3、员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。

用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。

4、未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保，由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。

员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。

及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。

5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。

用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。

签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。

6、给员工变岗、变薪、变工作地点，派遣孕期员工出差。

用人单位违反劳动合同约定，员工要求用人单位承担责任。

事先预防，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。

7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。

员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。

制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。

8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。

被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。

及时处理，保存证据。

9、员工手册与规章制度制定。

员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。

制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。

10、经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。

影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。

建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。