1. 职业价值观测评

为什么要做职业价值观测评

职业价值观决定了个人的择业倾向，而且决定了个人的工作态度。

通过职业价值观测评不仅能够帮助个人了解自我，也能够帮助企业提高人岗匹配度。

因此职业价值观测评可以认知自我职业核心价值诉求，指引企业和个人“域荐”最契合的对方。

产品简介

域荐平台职业价值观测评产品含4个大方向13个子维度。包括：

1.个人在在职场生活中生理精神安全方面有关的价值观

2.个体和他人建立关系、获得归属感有关的价值观

3.个人获得他人的认可以及自己对自己认可相关的价值观

4.个体促使自己潜能发挥及个人能力相关的价值观

 

2. 职业兴趣测评

为什么要做职业兴趣测评

职业兴趣测评可以帮助个人澄清自身的兴趣类型和人格类型，从而帮助个人选择更合适的职位，助力职业生涯第一步成功。职业兴趣测评可以帮助企业更好的认识和了解人才，可以在企业选人用人方面给予参考信息。

产品简介

域荐平台职业兴趣测评理论来源为霍兰德职业兴趣理论，它是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出的，目前应用最为广泛和最具影响力的职业兴趣理论。 测评进行了本土化修订和调试，使其更适宜本土群体进行测试。

 

3. 行为模式测评

为什么要做行为模式测评

DISC行为模式测评是国内外广泛应用的工作环境下的人格测验。

可以帮助个人改善其在工作中的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

企业可以根据行为模式的测评结果来指导人才的选聘及内部人才管理。

产品简介

域荐平台通过对心理学、管理学等相关理论的研究，着重从以下四个与管理绩效有关的行为模式对人进行描绘，即支配性、影响性、稳健性和严谨性，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等职场中的行为表现。

 

 4. 人格特质测评

为什么要做人格特质测评

16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

产品简介

 

域荐平台人格特质测评理论基础使用的是《卡特尔十六种人格因素量表》，是世界公认的最具权威的应用最广泛的人格特质测验方法。平台专家组对测评进行了本土化修订和调试，使其更适宜本土群体进行测试。

 

5. 通用管理能力测评

为什么要做通用管理能力测评

随着经济发展及行业竞争的日趋激烈，企业越来越重视对人才的储备、培养和管理，特别是对企业的中层管理者。企业的中层管理 者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者的管理能力水平直接

将决定着企业能否健康持续发展。

产品简介

域荐平台从中层管理者角色出发，构建中层管理胜任力模型，并结合企业发展及个人成长需求，研发了域荐平台通用管理者能力测评产品，旨在通过甄选和考察中层管理人员能力指标，为企业招聘、选拔和培养管理类人才提供高效参考。