1、按客户需求进行项目式的业务开展，快速高效的完成客户的每一个需求，如一个分公司的人员组建，一场人才招聘会等。

2、根据客户需求进行部分的业务流程执行，如简历筛选、提供合格候选人、面试筛选、报告评估等。

3、第三方的立场，审慎、诚信的态度，为企业提供候选人进行背景调查服务。减少公司风险、提升人力资源综合信息的真实性和有效性、为企业选聘和发展人才提供有效的参考凭据。

4、锁定IT、金融、工业控制等行业，为企业量身定做同一职位或类似职位的规模化招聘方案，从设计到实施，在最短时间内为企业招聘到大量的具备相似技能的候选人才。典型职位如：软件开发师、软件测试工程师等等。

5、能力培训体系、绩效管理体系、薪酬管理体系。深入分析企业文化与战略，建立企业员工胜任力素质模型，用于培训体系设计、员工发展、招聘甄选、企业文化建设、绩效评估与管理等。

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